Vergütung und Zusatzleistungen

Für einen guten Arbeitgeber gehört eine gute Bezahlung ganz einfach dazu. Das gilt für alle Mitarbeiter:innen – von ungelernt bis hochspezialisiert. Entsprechend des Aufgabenbereichs bieten wir vom ersten Arbeitstag an eine wettbewerbsfähige Vergütung.

Ab September 2024 planen wir, den umgerechneten Einstiegslohn für Logistikmitarbeiterinnen und -mitarbeiter in Deutschland auf 15 Euro brutto pro Stunde und mehr zu erhöhen. Das betrifft Jobs in der Logistik, für die keine Vorqualifikation nötig ist. Für Fachkräfte und Teamleiterinnen bzw. Teamleiter planen wir eine Erhöhung auf 21 Euro brutto pro Stunde und mehr. Dazu kommt ein großes Paket an Extras.

Auch an unseren Bürostandorten setzen wir auf gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine attraktive Bezahlung. Unser Vergütungsprogramm garantiert, dass Lohnanpassungen nach objektiven und berufsbezogenen Kriterien erfolgen. Zum Fixgehalt kommen variable Vergütungsbestandteile, darunter Prämien oder Boni.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Unsere Kolleginnen und Kollegen können für berufliche und private Lebenslagen rund um die Uhr den kostenlosen, vertraulichen Beratungsdienst eines unabhängigen Dienstleisters wahrnehmen.

In unseren Logistikzentren kümmern sich mehr als 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausschließlich um die Gesundheit und Sicherheit der Kolleginnen und Kollegen. Sie setzen gemeinsam mit Betriebsrat, Betriebsärztinnen und -ärzten, Krankenkassen und anderen Expertinnen und Experten Maßnahmen vor Ort um. Jährlich nehmen tausende Mitarbeitende an Gesundheitsaktionen teil – von Gesundheitstagen, Informationsveranstaltungen und ergotherapeutischen Sprechstunden bis hin zu Yogakursen und Rückenschulen.

An größeren Verwaltungsstandorten bieten wir Yoga und andere Kurse. Interne Interessensgruppen, beispielsweise unsere „Mental Health and Wellbeing“-Gruppe, setzten sich für einen offenen Umgang mit dem Thema Gesundheit ein.