Amazon verfolgt einen einzigartigen und anspruchsvollen Interviewprozess, der darauf abzielt, Kandidaten und Kandidatinnen mit dem größten Potenzial zu identifizieren. Eine wichtige Rolle spielt dabei ein Bar Raiser.
Ein Bar Raiser ist ein unabhängiger Interviewer und steht daher nicht in direkter Verbindung mit der Person und dem Team, die die Stelle besetzen wollen. Die Aufgabe eines Bar Raisers ist es, sicherzustellen, dass Entscheidungen objektiv getroffen werden und neue Mitarbeiter:innen Amazons Leadership Principles verkörpern. Zudem achtet er oder sie darauf, dass jede Neueinstellung besser als mindestens 50 % der Kollegen in ähnlichen Rollen ist.
Mit anderen Worten: Bar Raisers wissen genau, worauf es ankommt, um ein Amazon-Interview erfolgreich zu meistern. Hier sind ihre besten Tipps:
1. Gehe über deinen Lebenslauf hinaus
Es ist leicht, sich nur auf die im Lebenslauf aufgeführten Qualifikationen zu konzentrieren. Doch manchmal sagt das, was nicht auf dem Papier steht, genauso viel aus. Dawn Brun, Direktorin für Kommunikation im Bereich Amazon Health Services, schätzt es, wenn Bewerber „etwas über sich erzählen, das nicht im Lebenslauf steht. Man kann viel über eine Person und ihre Arbeitsweise lernen, wenn man sie außerhalb ihres beruflichen Werdegangs kennenlernt.“
2. Mache dich mit den Amazon Leadership Principles vertraut
Alle Amazon-Mitarbeitenden orientieren sich an 16 Leadership Principles, die als Leitlinien für das Unternehmen dienen – auch bei der Personalauswahl.
„Vor deinem Interview solltest du dir die Leadership Principles anschauen und zu jedem ein oder zwei relevante Arbeitserfahrungen notieren“, empfiehlt Josh Hirschland, Produktmanager bei Amazon Community Impact. „Beantworte die gestellten Fragen, aber verknüpfe deine Antworten mit diesen Prinzipien. Bereite im Voraus vor, welche Erfahrungen du teilen möchtest.“
3. Übung macht den Meister
„Übe deine Antworten, um dich mit dem Ablauf eines Interviews vertraut zu machen“, rät Cedric Ross, Senior Manager bei Amazon Tours. Er hat früher Probeinterviews vor dem Spiegel geführt oder sich mit dem Handy aufgenommen, um seine Wirkung besser einzuschätzen.
Auch Feedback von anderen kann helfen: „Lass dir von jemandem, dem du vertraust, ehrliches Feedback geben und simuliere das Interview. Eine andere Perspektive kann sehr wertvoll sein.“
4. Sei selbstkritisch und zeige, dass du aus Fehlern gelernt hast
Jeder macht Fehler. Statt sie zu verbergen, solltest du sie als Lernmöglichkeit präsentieren.
„Wir schätzen es, wenn Teammitglieder ihre Fehler eingestehen, Erfolge und Misserfolge kritisch reflektieren und aus Fehlern lernen“, erklärt Jess Turner, Direktorin für internationale Kommunikationskampagnen. „Zeige, was du aus einem Fehler gelernt hast und wie sich dadurch deine Arbeitsweise verändert hat. Schiebe die Schuld nicht auf andere, sondern präsentiere konkrete Verbesserungen, die du daraus abgeleitet hast.“
5. Zeige, welchen Mehrwert du bietest
„Bevor du eine Frage beantwortest, denke daran: Dies ist deine Chance, deinen Mehrwert unter Beweis zu stellen“, erklärt Ross. Deine Antworten sollten dein Potenzial unterstreichen.
„Egal, um welche Position es geht, frage dich: Hat mein Beispiel in irgendeiner Weise einen Mehrwert geschaffen?“ Ebenso wichtig: „Vergiss nicht, dein Beispiel mit einem konkreten Ergebnis abzuschließen.“
6. Habe keine Angst, Fragen zu stellen
„Wir wollen, dass alle Kandidat:innen, die ein Jobangebot von Amazon erhalten, es auch annehmen und darin erfolgreich sind", sagt Hirschland. Er ermutigt Bewerber, neugierig zu sein und Fragen zu stellen.
„Ein gutes Interview fühlt sich eher wie ein Gespräch mit einem interessierten Freund an und nicht wie ein Verhör. Deine Interviewer wollen dir helfen, Amazon und das Team kennenzulernen, damit du eine informierte Entscheidung treffen kannst. Frage also ruhig nach Dingen, die dich wirklich interessieren.“
7. Zeige deine Persönlichkeit, bleibe aber professionell
„Sei du selbst. Das hilft, eine gute Verbindung zum Interviewer aufzubauen und sorgt dafür, dass du dich wohler fühlst“, sagt Turner.
Sie warnt jedoch davor, zu locker zu werden: „Es mag offensichtlich klingen, aber vermeide es, zu fluchen oder negativ über frühere Arbeitgeber oder Kollegen zu sprechen. Wenn sich ein Bewerber oder Bewerberin zu schnell zu wohlfühlt oder zu viele persönliche oder negative Informationen preisgibt, kann das das Vertrauen des Interviewers beeinträchtigen.“
8. Kommuniziere deine Bedürfnisse während des Interviews
Wenn dein Bewerbungsgespräch virtuell stattfindet, kannst du ruhig Bescheid geben, falls du eine Pause benötigst.
„Viele Menschen arbeiten von zu Hause aus, und das bedeutet, dass das Leben um sie herum weitergeht“, erklärt Brun. Vielleicht bricht die Internetverbindung ab oder es wird plötzlich laut – wenn unvorhergesehene Probleme auftreten, sprich sie offen an.
Brun erinnert sich an einen Bewerber, der sich mitten im Interview plötzlich in einem Erdbeben befand. „Er meinte: ‚Wir können weitermachen‘, aber ich sagte: ‚Bringe dich erst in Sicherheit, wir setzen das Gespräch morgen fort.‘ Und ich glaube, wir haben ihn tatsächlich eingestellt.“
Mit diesen Tipps kannst du dich optimal auf dein Amazon-Interview vorbereiten und selbstbewusst auftreten!
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