Amazon Mitarbeiter:innen stehen schon seit über 25 Jahren im Zentrum unseres unternehmerischen Handelns. Dabei gilt auch, dass unseren Mitarbeiter:innen zahlreiche Chancen zur Verfügung stehen, ihre berufliche Laufbahn zu fördern: von vielseitigen Karrieremöglichkeiten über ein kreatives und innovationsgetriebenes Arbeitsumfeld bis hin zu attraktiven Extras. Warum sich ein Job bei Amazon lohnt und was das Arbeiten hier so besonders macht, erfährst du in dieser Liste:
1. Spannende Karrierewege bei Amazon
Amazon eröffnet eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten – von Personalwesen und Mechatronik bis hin zu Web-Entwicklung. Mit speziellen Weiterbildungsprogrammen unterstützt Amazon seine Mitarbeiter:innen dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben. Mehr als 200.000 Mitarbeitende weltweit haben dieses Programm bereits genutzt. In Deutschland übernimmt das Unternehmen Aus- und Weiterbildungskosten von bis zu 8.000 €, sofern man mindestens ein Jahr im Unternehmen tätig ist.
Egal, welche Qualifikationen oder Ambitionen du mitbringst: Bei Amazon findest du deinen Weg.
2. Top-Arbeitgeber 2025 in Deutschland
Amazon wurde zum dritten Mal in Folge als Top-Arbeitgeber 2025 in Deutschland ausgezeichnet. Diese Auszeichnung, die vom Top Employers Institute verliehen wurde, würdigt unser kontinuierliches Engagement für die Förderung der Entwicklung und des Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden in Europa. Sie bestätigt, dass wir ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld schaffen, das Innovation und persönliches Wachstum fördert. Die Anerkennung spiegelt sich auch in Zahlen wider: 2024 haben sich allein in Deutschland mehr als 3.700 Mitarbeiter:innen bei uns beruflich weiterentwickelt und wurden befördert.
Das Top Employers Institute ist international bekannt für seine führende Zertifizierung und datenbasierte Bewertung von Personalpraktiken. Der Zertifizierungsprozess analysiert verschiedene Bereiche des Personalmanagements, darunter Personalstrategie, Arbeitsumfeld, Talentgewinnung, Weiterbildung, Diversität und Inklusion sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Für 2025 wurden mehr als 2.300 Unternehmen in 122 Ländern und Regionen ausgezeichnet, die das Leben von über neun Millionen Mitarbeitenden weltweit prägen.
Die Zertifizierung gilt für alle Amazon-Aktivitäten in Deutschland, einschließlich der Logistikzentren, Büros, Kundenservice-Stellen und Forschungs- sowie Entwicklungseinrichtungen.
3. Attraktive Zusatzleistungen für Mitarbeitende
Schon ab dem ersten Tag genießen Amazon-Mitarbeitende eine Vielzahl an umfassenden Vorteilen, wie etwa eine betriebliche Altersvorsorge, Familienbonus, kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung und viele weitere attraktive Leistungen. Bei Familienboni I beispielsweise gewährt Amazon bei der Geburt 50 % des Bruttogehalts als Einmalzahlung für Mütter.
Dieser Bonus soll die finanzielle Belastung in den ersten Monaten nach der Geburt abfedern und gilt für alle Mütter, die direkt bei Amazon beschäftigt sind. Auch während der Elternzeit unterstützt Amazon ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finanziell und zahlt einmalig 75 % des Bruttomonatsgehalts. Darüber hinaus bietet Amazon kostenlose und vertrauliche Beratungsdienste rund um die Uhr sowie verschiedene Angebote für Auszeiten und medizinische Betreuung, die sowohl psychische als auch physische Gesundheitsprobleme abdecken.
4. Vielfalt und Inklusion
Bei Amazon in Deutschland arbeiten Kolleg:innen aus 100 Ländern und wir sind stolz auf diese Vielfalt, die ein Abbild der Gesellschaft ist. Amazon setzt sich auch aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Netzwerke wie „Women@Amazon“ fördern Diversität und schaffen Raum für den Austausch. Zudem unterstützen Programme wie „Glamazon“ die LGBTQ+ Community innerhalb des Unternehmens.
Und übrigens, wir wurden auch kürzlich als Pride Champion durch die UHLALA Group zertifiziert, denn Diversität ist für uns keine mögliche Option - sondern selbstverständlicher Teil unserer täglichen Zusammenarbeit.
5. Arbeitssicherheit an erster Stelle
Bei Amazon steht Sicherheit an erster Stelle und wir nutzen moderne Technologien, um unsere Mitarbeitenden an allen Standorten bestmöglich zu schützen.
Das European Operations Innovation Lab von Amazon arbeitet an der Verbesserung der Mitarbeitererfahrung durch die Entwicklung fortschrittlicher Technologien wie Robotik, die sicherere Arbeitsweisen unterstützen.
Weltweit haben wir 2024 750 Millionen US-Dollar in die Arbeitssicherheit investiert, indem wir KI-Modelle nutzten, um die Ergonomie zu optimieren und körperliche Belastungen zu reduzieren.
6. Eine Offene Arbeitskultur, die Eigeninitiativen fördert
Bei Amazon steht eine Unternehmenskultur im Mittelpunkt, die von Innovation und einer starken Ausrichtung auf die Bedürfnisse unserer Kunden geprägt ist. Dies ist vor allem dann möglich, wenn eine offene Arbeitskultur herrscht. Für Carolin Fröhlich, Personalleiterin im Corporate Bereich bei Amazon in Deutschland, steht dies an oberster Stelle: „Ich schätze die offene Arbeitskultur bei Amazon am meisten: Wir haben eine starke Kultur entwickelt in der sich Kolleg:innen unterstützen und wo jede und jeder zählt, um gemeinsam innovative Ideen zu entwickeln. Dabei ist es völlig egal, ob eine gute Idee von einer Managementposition stammt oder von einem Praktikanten. Wenn die Idee gut ist, beschäftigen wir uns damit. ”
Unsere Leadership Principles prägen die Amazon-Kultur und helfen uns, unbeirrt unserer Mission nachzugehen, zuverlässig für die Kundinnen und Kunden da zu sein.
Katharina Lippmann, Personalleiterin im Logistikbereich bei Amazon in Deutschland, erlebt dies jeden Tag aufs Neue: „Nach über 10 Jahren bei Amazon kann ich heute immer noch sagen, dass kein Tag wie der andere ist und ich jeden Tag dazu lerne. Was mich dabei besonders inspiriert, ist die konstante Energie meiner Kolleg:innen. Ihre unermüdliche Kundenorientierung, ihre Agilität und ihre Fähigkeit, sich schnell auf neue Situationen einzustellen, sind wirklich einzigartig. Dieses Umfeld macht nicht nur unseren Erfolg aus - sie macht die Arbeit bei Amazon zu etwas ganz Besonderem.“
7. Engagement für lokale Gemeinschaften
Amazon setzt sich an den Standorten, an denen Mitarbeiter:innen leben und arbeiten, für soziale Zwecke ein. Wir helfen gemeinnützigen Partnerorganisationen finanziell und mit Sachspenden. Zusätzlich ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen, sich während der Arbeitszeit ehrenamtlich zu engagieren. So stand der Mai bei Amazon im Zeichen der Freiwilligenarbeit. Während des Global Month of Volunteering 2024 haben 1.800 Amazon-Mitarbeiter:innen in ganz Deutschland und tausende Kolleg:innen weltweit ihre Zeit gespendet, gemeinnützige Organisationen zu unterstützen.
Mit unserer Bildungsinitiative Amazon Future Engineer hat Amazon sich zum Ziel gesetzt, Kindern und Jugendlichen den Zugang zur Informatikbildung zu erleichtern, um ihnen bessere persönliche Zukunftschancen zu bieten. Dazu arbeitet Amazon mit gemeinnützigen Partnern aus dem Digital- und Bildungsbereich zusammen. Bei den Amazon Coding Days leiteten Mitarbeiter:innen von Amazon gemeinsam mit den Bildungspartnern Wissensfabrik und Junge Tüftler:innen Workshops, in denen Kinder und Jugendliche spielerisch programmieren lernten, und gaben den Klassen eine Standort-Tour. Sie teilten auch ihre persönlichen Karrierewege mit den Schüler:innen, um ihnen einen realistischen Einblick in verschiedene Berufsfelder zu gewähren und sie für technische Berufe zu begeistern.
