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Diversity ist ein wichtiger Bestandteil für die Innovationskraft eines Unternehmens. Und auch bei Amazon ist sie ein zentraler Baustein der Unternehmenskultur. Denn neue Ideen entstehen gerade auch im einem bunten Miteinander unterschiedlicher Menschen mit vielfältigen Hintergründen. So war es nur konsequent, dass sich Amazon kürzlich mit sechs Mitarbeitern auf der „Sticks & Stones 2017“, dem größten europäischen Karriere-Event für die LGBTI-Community, präsentierte und über Karrierewege im Unternehmen informierte.
Etwa 3.000 Teilnehmer kamen zu der Veranstaltung ins SchwuZ, einem in der Community berühmten Nachtklub im Berliner Stadtteil Neukölln. Viele besuchten den Stand von Amazon, um dort mehr über Einstiegsmöglichkeiten im Unternehmen zu erfahren. Nicht nur dort, sondern auch beim Vortrag von Justin Schwade, Senior Manager im Bereich Talent Acquisition bei Amazon Web Services, interessierten sich viele für das Thema „Diversity bei Amazon“.
Die Zuhörer erfuhren, dass Amazon in Deutschland sowie weltweit Diversity-Projekte auf vielfältige Art und Weise unterstützt. Intern liefern die sogenannten „Affinity Groups“ – thematische Interessengruppen gleichgesinnter Amazon-Mitarbeiter, wie etwa Woman@Amazon – wichtige Impulse für die Arbeitskultur. Die LGBTI-Community auf der „Sticks & Stones“ interessierte sich besonders für glamazon, eine Amazon Gruppe, die Möglichkeiten zum Netzwerken bietet und über LGBTI-relevante Themen informiert. Darüber hinaus ist sie Ausdruck einer gelebten Unternehmenskultur bei Amazon, in der Diversity als Bereicherung für das Unternehmen gesehen wird und alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Persönlichkeiten und Einzigartigkeit gemeinsam zu feiern. In Zukunft hoffentlich auch mit einigen Interessierten von der „Sticks & Stones“.
Ein Video zu glamazon finden Sie hier.
