Attraktive Familien-Boni, Gesundheitsvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten: So unterstützt Amazon Mitarbeitende und ihre Familien umfassend.
Amazon bietet seinen Logistik-Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Zusatzleistungen und Boni, die nicht nur das Arbeitsumfeld verbessern, sondern auch Familien konkret unterstützen. Hier sind die wichtigsten Leistungen im Überblick:
Finanzielle Unterstützung für Eltern: Familien-Boni
Um den Start in das Familienleben zu erleichtern, gewährt Amazon frischgebackenen Eltern einen besonderen Bonus: 50 % des Bruttogehalts als Einmalzahlung. Dieser Bonus soll die finanzielle Belastung in den ersten Monaten nach der Geburt abfedern und gilt für alle Mütter, die direkt bei Amazon beschäftigt sind. Auch während der Elternzeit unterstützt Amazon ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finanziell und zahlt einmalig 75 Prozent des Bruttomonatsgehalts.
Der Familienbonus II bietet finanzielle Unterstützung, unabhängig von der Tätigkeit (Logistik oder Büro) und gilt separat für jede:n Mitarbeiter:in in Elternzeit. Das heißt, sollte ein Elternpaar bei Amazon arbeiten, würden beide diese Auszahlung erhalten.
Kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung
Mitarbeitende und deren Familien profitieren von umfassenden Versicherungen wie einer kostenlosen Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, die sowohl gesundheitliche als auch persönliche Risiken abdecken. Wir bieten zudem kostenlose und vertrauliche Beratungsdienste rund um die Uhr sowie verschiedene Angebote für Auszeiten und medizinische Betreuung, die sowohl psychische als auch physische Gesundheitsprobleme abdecken.
Finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
Amazons Aus - und Weiterbildungsprogramm unterstützt Mitarbeitende aktiv dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Dies beinhaltet eine finanzielle Förderung von bis zu 8000 Euro für Kurse in gefragten Berufsfeldern wie IT, Gesundheitswesen oder Logistik. Mehr als 200.000 Mitarbeitende weltweit haben dieses Programm bereits genutzt.
Erfahre mehr über Aus- und Weiterbildungsprogramme bei Amazon.
Attraktive und innovative Altersvorsorge
Amazon bietet Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge, bei der Beiträge vom Unternehmen ergänzt werden. So wird eine solide finanzielle Basis für den Ruhestand geschaffen. Aktuell haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, einen selbst gewählten Anteil des Bruttolohnes von bis zu 292 Euro monatlich als sogenannte Entgeltumwandlung in eine Direktversicherung einzuzahlen. Amazon gibt 15 Prozent des eingezahlten Betrages zusätzlich oben drauf. Das sind bis zu 43,80 Euro monatlich.
Alles über das innovative Modell der Altersvorsorge bei Amazon.
Zuschüsse und vergünstigte Verpflegung
Unsere Logistik-Standorte bieten vergünstigte Kantinen-Mahlzeiten und kostenlose Getränke, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten.
Kostenloses “Deutschlandticket”
Wir bieten allen direkt bei Amazon beschäftigten Mitarbeitenden an allen Standorten das „Deutschlandticket" (im Wert von 58 € ab dem 1. Januar 2025) für den öffentlichen Nah- und Regionalverkehr an. Auch zuvor haben wir schon das sogenannte „49 € Ticket" bezahlt. Dieses Angebot ergänzt das umfangreiche Paket an Extras und unterstützt gleichzeitig einen nachhaltigen öffentlichen Nahverkehr.
Mitarbeiterangebote und Rabatte
Mitarbeiter:innen erhalten exklusive Rabatte auf Amazon-Waresowie Zugang zu Partnerangeboten aus verschiedenen Bereichen wie Reisen, Fitness und Freizeitaktivitäten.
Warum sich die Zusatzleistungen von Amazon lohnen
Amazon zeigt durch diese Initiativen, dass Mitarbeitende und ihre Familien im Zentrum des Unternehmens stehen. Familienboni und weitere Extras tragen dazu bei, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen und Herausforderungen im Familienalltag zu meistern.
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