Unsere Arbeitswelten sind so vielfältig wie die Mitarbeiter:innen, die bei uns arbeiten. In kaum einem anderen Unternehmen findet man so eine Bandbreite an Jobs und Karrieremöglichkeiten wie bei Amazon. Es ist uns wichtig, allen, die bei uns arbeiten, eine Chance zu geben, den persönlichen Karrieretraum zu realisieren: unabhängig vom Geschlecht, von Herkunft, Alter oder Berufsabschluss. Wir fördern aktiv die Karrieren unserer Mitarbeiter:innen. So kann aus einem Saisonjob eine Karriere mit Führungsverantwortung, aus einem Logistikmitarbeiter ein Arbeitssicherheitsexperte für den europäischen Raum oder aus einer Modeeinkäuferin eine Account Managerin im Cloud Computing werden.
Career Choice: So fördert Amazon Karrieren in der Logistik
Mit dem innovativen Career Choice Programm bietet Amazon allen Mitarbeiter:innen in der Logistik schon nach kurzer Zeit die Möglichkeit, eine Ausbildung zu machen oder sich weiterzubilden. Dabei übernehmen wir bis zu 95 % der Kosten für anerkannte Ausbildungen, und zwar bis zu einer Obergrenze von insgesamt 8.000 Euro und über einen Zeitraum von vier Jahren pro Mitarbeiter:in. Im Rahmen des Programms haben Kolleg:innen unter anderem einen LKW-Führerschein gemacht, um in die gefragte Berufskraftfahrer-Branche zu wechseln, oder Sprach- und Betriebswirtschaftskurse absolviert, um ihre Karriere bei Amazon voranzutreiben.
Lucian Geiger nutzte das Amazon Career Choice Programm, um sein Englisch zu verbessern. Seine zusätzliche Weiterbildung bei der Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW), unterstützte Amazon u. a. mit flexiblen Arbeitszeiten. Das habe ihm viele Türen geöffnet: „Ich habe 2013 als Versandmitarbeiter im Logistikzentrum in Graben gejobbt, jetzt bin ich Teil des europäischen Teams für Arbeitssicherheit. Das hätte ich mir damals nicht vorstellen können. Aber meine Vorgesetzten haben mich kontinuierlich bestärkt und ermutigt, mich stets weiterzuentwickeln. Dafür bin ich sehr dankbar.“
„Meine Vorgesetzten haben mich kontinuierlich bestärkt und ermutigt, mich stets weiterzuentwickeln."
Eine individuelle Förderung durch Vorgesetzte und interne Trainings gehören bei Amazon zu gelebter Realität. Rund 750 Kolleg:innen wurden allein im Jahr 2022 im deutschen Amazon Logistiknetzwerk befördert – sei es innerhalb ihrer Abteilung oder über Bereichs- und Landesgrenzen hinaus. Zusätzlich schafft Amazon jährlich rund 6.000 Mentorship-Möglichkeiten, um Mitarbeiter:innen und ihre Weiterentwicklung zu unterstützen. Rund 87.000 Mitarbeiterinnen tauschen sich weltweit in hunderten von Gruppen aus. Diese Netzwerke wurden von unseren Mitarbeiter:innen Mitarbeitenden initiiert, um ihre Interessen zu fördern. Wir glauben, dass Diversität, Inklusion und eine einladende und integrative Arbeitskultur der Schlüssel unseres Erfolgs ist.
Riesige Bandbreite von Jobs und Entwicklungsmöglichkeiten bei Amazon
Auch außerhalb des Logistiknetzwerks gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bei Amazon. Aylin von Meer wagte bei Amazon den Sprung vom Mode- in die Tech-Welt: ein berufliches Neuland für Fashion-Einkäuferin. Heute ist sie Account Managerin bei Amazon Web Services. „Die Kultur ist bei uns in allen Bereichen die gleiche. Dadurch gewinnt man ein gewisses Grundvertrauen: Wenn du als Person und in deiner Arbeitsweise überzeugst, musst du nicht zwangsläufig einen speziellen Hintergrund mitbringen, um erfolgreich zu sein“, resümiert Aylin. „Ich kann nur sagen: Keine Angst vor einem Quereinstieg, auch nicht im Tech-Bereich!“
Ausbildungen und duale Studiengänge bei Amazon
2020 hat Amazon in der Logistik den Ausbildungsgang Mechatronik eingeführt. Damit wollen wir einen noch stärkeren Beitrag zur Förderung von Nachwuchstalenten in technischen Berufsfeldern leisten. Knapp 90 Auszubildende haben sich bereits für diese Ausbildung bei Amazon entschieden. So auch Kolja Huberty, der als einer der ersten Auszubildenden im Bereich Mechatronik bei Amazon in Winsen startete. „Für mich steht Amazon für Innovation und Fortschritt und dafür, neue Wege zu gehen. Hier eine Mechatronik-Ausbildung zu absolvieren bietet mir nicht nur vielseitige Einblicke, sondern auch eine zukunftsfähige Job-Perspektive“, erzählt Kolja in seinem zweiten Lehrjahr.
„Für mich steht Amazon für Innovation und Fortschritt und dafür, neue Wege zu gehen."
Neben diesem neuen Ausbildungsgang können Berufseinsteiger:innen auch eine Ausbildung im Bereich Informationstechnologie für Systemintegration oder ein duales Studium in der BWL mit Anwendungsbereichen in Logistik, Transport und Spedition machen. Ende 2023 wird es an den Amazon Logistikstandorten voraussichtlich 400 Auszubildende und dual Studierende geben, die eine intensive Förderung erfahren und hervorragende Karrierechancen haben. So gehen wir aktiv gegen den Fachkräftemangel vor und bilden die Spezialist:innen von morgen aus.
Julian Behnke hat zum Beispiel gleich eine Ausbildung und ein duales Studium im Logistikzentrum in Rheinberg gemacht – obwohl es seinerzeit weder einen Ausbildungsplatz noch ein Angebot für ein duales Studium am Standort gab. Im Bewerbungsgespräch war seine Leidenschaft für Technik jedoch so ansteckend, dass der Standort in Rheinberg zunächst einen zusätzlichen Ausbildungsplatz in der IT für ihn schuf und später auch eine Stelle für einen dualen Studenten in der Wirtschaftsinformatik. „Bei Amazon ist alles möglich“, sagt Julian.
Wer in der Logistik keinen passenden Berufseinstieg findet, kann auch in den Amazon Unternehmenszentralen in Berlin und München durchstarten. Frisch von der Schule lernt man beim dualen Studium theoretische Inhalte aber auch verschiedene Amazon Abteilungen in der Praxis kennen, z. B. den Bereich „Retail“. Wer das Studium schon absolviert hat, hat die Gelegenheit an einem Traineeprogramm teilzunehmen, um dort als Vendor-Manager und in einem weiteren Bereich der eigenen Wahl Amazon Luft zu schnuppern. Dabei gilt immer: Wir suchen Talente, ganz egal welchen Hintergrund sie mitbringen. Im Gegenteil, wir bieten eine Community an, in der unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen und sich so weiterentwickeln können.
